É comum os gestores pensarem na união da equipe e como manter um bom ambiente de trabalho aos seus colaboradores. E quando algo não vai bem? A demissão pode ser a única saída, mas esse desligamento não precisa ser desgastante e traumático, especialmente em uma época de incertezas quanto à recolocação como na crise sanitária.
A demissão em consultórios médicos, neste caso, ganha valores humanos quando oferece benefícios para que o ex-funcionário possa contar com a empresa, mesmo após o desligamento. Manter o plano de saúde ativo por certo período, auxiliar na recolocação no mercado, oferecer consultoria para se destacar no LinkedIn e disponibilizar apoio psicológico são alguns exemplos.
Com cortes de funcionários, inclusive no setor da saúde, empresas buscam soluções para impedir que as demissões criem mais ansiedade e desânimo nos colaboradores, considerando a crise atual.
É importante, no momento de desligar um funcionário, que os direitos do trabalhador sejam respeitados, conforme a legislação trabalhista. Casos de estabilidade, como gestantes e acidentados no trabalho, entre outros, seguem sendo aplicados durante a pandemia. É recomendado também orientar o colaborador sobre como sacar o seguro-desemprego e o FGTS.
Profissionais de recursos humanos orientam médicos ou gestores das clínicas a evitarem falsas promessas, dando a impressão de que a recontratação poderá ocorrer em breve. Isso prejudica a recolocação do funcionário no mercado, que ficará aguardando uma oportunidade que nunca surgirá. Se a causa da demissão for unicamente corte por conta da crise sanitária, por exemplo, o colaborador pode ser informado sobre a atual situação da empresa.
O caráter humanizado é muito bem-vindo em tempos de incerteza, mostrando que o vínculo entre a clínica e seu antigo funcionário pode superar problemas financeiros ou de qualquer outra natureza. Para os médicos e sua equipe, fica a certeza de que a saúde – física e mental de todos, atuais e antigos colaboradores – será sempre a maior preocupação.
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