Caso o empregado ainda esteja em período de experiência, a demissão poderá ser formalizada com mais facilidade. Caso o período de experiência já tenha terminado, o empregador deverá avisar ao empregado sobre a demissão 30 dias antes, ou indenizar este período.

Antes de formalizar a demissão, é importante verificar com a equipe de folha de pagamento se o funcionário goza de alguma estabilidade ou alguma outra particularidade.