A contratação é um momento de alinhar expectativas e realidade. Se o perfil da vaga não for bem definido, será difícil encontrar o candidato que melhor se encaixa na equipe da clínica médica. Separamos três dicas que podem ajudar na seleção de profissionais:
1. Verifique se é o melhor momento para contratar: o aumento nos agendamentos médicos de acordo com a época do ano pode indicar a necessidade de uma equipe maior. Mas o que ocorre quando o fluxo de pacientes diminui? A sazonalidade na saúde precisa ser considerada. Caso não exista possibilidade de realocar profissionais nas épocas mais procuradas, a contratação temporária ou efetiva se torna a melhor opção.
2. Defina as atribuições da vaga: para o preenchimento de um cargo de secretária, por exemplo, estabeleça faixa etária, escolaridade e experiência. Agilidade, educação, pontualidade e facilidade de comunicação são características que podem ser observadas ao longo do processo.
3. Reúna experiências anteriores e o que pode melhorar: evite repetir situações de contratação que não foram bem-sucedidas. Se a dificuldade for treinar um profissional jovem e com pouca experiência, a saída será contratar funcionários mais experientes, com outra faixa de remuneração.
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